就業規則のマニュアル・雛形なら『カンパニー・ガーディアン』

突然ですが・・・

このレターを手にしたあなたは、下記に該当しますか？

　就業規則がまだないので是非欲しい！！

　自分で就業規則を作りたい！！

　あるけど何十年前に創ったまま塩漬けだ。どうしよう？

　就業規則の見直しがしたい！！

　新たに作りたいけど社会保険労務士や弁護士に依頼すると
　　　高額な制作費を取られるのでは？

　安価にそれなりのものを事業所に備えたい！！

　労働基準監督所に指導をうけずにすむ就業規則にしたい！！

　創るのに半年とか1年も打ち合わせなんかしてられない！！

　労務トラブルを回避のため就業規則が必要だ！！

　会社のビジョンをかかげたい！！

　社内全体の統一を図りたい！！

もし、上記に一つでも該当するならば・・・

そんなあなたのお役に立てるかもしれません。

会社を経営されているあなた、

こんな場面に必ず遭遇したことがあると思います。

就業規則は、

使用者と労働者の間での「取り決め」をここに定めてしまい、

画一的に処理することを可能にするものなのです。

はじめまして。

（株）ＯＭコンサルティング

『人事・労務』チーム　社会保険労務士　澤井大輔です。

就業規則のない会社では、

また、就業規則があっても何十年前に創ったまま塩漬けである会社では、

結局それを元にして社員を処遇していない。

なおかつそれに加え、

社長の気分一つで同じような懲戒に当たる失敗をしでかしてしまっても、

「その都度処分を決める」

「処分の重さが違う」

といったことを今でも当たり前のように行っている現状があります。

果たしてこれでいいのでしょうか？

確かに経営者は、自分の会社だから

「どのように決めようが俺の勝手だ！」

という考えが頭の中にあると思います。

そんな会社を実際私どももいくつも見てきました。

確かにそれも一理はあると思います。

ただ、会社として、事業として「ヒト」を使用するという立場にある以上

どうしても公のもの、つまりあなたの会社も「公器」であるという認識を

国の機関はもっています。

ですから、あなたがいくら

「俺の会社のことや、ほっといてくれ！」

と言ってもそんなことは通用しないのです。

では、どうすればいいのか？

きっちりとしたルールを法令と公序良俗の範囲内で創ってしまい、

それを社員にも浸透させた上で運用していけばいいのです。

そこで、

この先を読み進めるあなたのために、

就業規則のマニュアルと雛形をセット

にして用意させていただきました。

「企業防衛型就業規則」と冠したこの就業規則は、

労働基準法で定められた最低限の事項を網羅しつつ最新の法律や労働事情等

を踏まえてポイントを押さえた内容となっています。

そして、会社を守るために労働者に対して非常に厳しい内容でもあります。

つまり、使用者側の「脇の甘い」

ところをカバーするように努めた就業規則となっています。

また、われら「人事・労務｣チームが

よく実際に就業規則オーダーメイドに応じて

作成するときに実際ある質問や工夫した点を存分に盛り込んで、

なおかつどのような業種のお客様でも上手に利用できるように

角を取ってあります。

基本的なところはそのまま流用されて、

ここだけは変えたいとかお好みのように

作成することができます。

商材タイトルにもなっているように「企業防衛型」ですので

一味も二味も工夫を凝らしたものになっております。

つまり、

当商材をあなたの会社の実態に合わせて修正すれば、

あなたの会社独自の「企業防衛型就業規則」

が完成します。

確かに、実績のある社会保険労務士に依頼すれば、

御社にマッチしたすばらしい就業規則を制定してくれるでしょう。

ですが、

費用のほうも、20万円～青天井という形でかかってくると思います。

そこで、このような安価で、

費用対効果が見込める就業規則を用意させていただいたのです。

ここで、

就業規則を制定するメリット

を述べておきたいと思います。

いろいろありますが、

労使間のトラブルを未然に防止するためや、
　　トラブルが発生した際の解決法の１つとなる。

就業規則で労働条件を明確にし、職場の規律を正すことによって、
　　職場環境がよくなり従業員が安心して働けるようになる。

企業のイメージアップや信頼度アップにもつながる。

新たに人を雇う時に企業のイメージが違う。

就業規則に、様々な規定を盛り込むことにより、
　　助成金の申請が可能になる場合がある。

　※　助成金・・・雇用保険に加入していて一定の条件を満たせば国から給付金が
　　　　　　　　　　支給される制度があります。
　　　　　　　　　　受給したお金（助成金）は返済不要です。
　　　　　　　　　　雑収入としての所得です。
　　　　　　　　　　使い道も企業の自由です。

トラブルの回避ということに加えて、
　　円滑な労務管理が実現されることにより、
　　会社の企業活動の効率化、そして会社の収益力のアップにつながる。

大まかにあげてみてもこれだけあります。

どうです？

あなたも、就労規則を創らなければ・・・という思いになってきませんか？

また、今回は就業規則の雛形に加えて

就業規則制定・変更届

意見書

賃金規程
　

営業秘密に関する管理規程
　　　　　　

マイカー等通勤規程
　　　　　　

育児・介護休業規程
　　　　　　

慶弔見舞金規程
　　　　　　

旅費規程

もつけさせていただきました。　

必要に応じて、就業規則に付け加えていただければ幸いです。

（賃金規程と育児・介護規程は必須です。）

そしてここで、何かが足りないと思われた方もいると思います。

そうです。

退職金規程がありませんね？

実は今回の「企業防衛型就業規則」を用意させていただくにあたり、

本来なら付けさせていただきたかったのですが、

この退職金規程だけは、

今の御社の現状・原資の確保方法から何から何まで

じっくりお話させていただかないとどうにもならないものなのです。

下手に雛形一つをつけて、御社にマッチしない形で

ランニングさせてしまったなら

会社が傾く、

もしくは最悪の場合「倒産」といったことにもなりかねないのです。

また、一度労働者の権利として付与してしまったものは、

会社の経営が悪化したからと言って

「やっぱりやめた」ということも難しいのです。

ですから、「退職金規程をそれでも制定したい。」という方は

お近くの社会保険労務士と密に連絡を取り合い

じっくりと創られたほうがいいと思います。

もちろん、弊社でも個別コンサルティングも受け付けています。

また、弊社ではこの｢企業防衛型就業規則｣をご購入いただいた方に

３０日間のメールサポート期間を設けております。

メールで問い合わせていただければ、

48時間以内に助言を返信させていただきますので

お気軽にご利用ください。

ぜひ、この機会にこの「企業防衛型就業規則」を上手に利用されて

よりよい会社づくりの一助としてください。

これから初めて就業規則を作成される場合も、

見直しをお考えの場合にも、

必ず当商材が

あなたの会社の基盤作りのお役に立てるでしょう！！

　　　　　　　　　　

１００セットに達し次第、順次値上げ致しますので予めご了承ください。

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お支払い手続き完了後、すぐに情報を見ることが可能です。

商品形式：PDF形式　　

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【企業防衛型就業規則マニュアル】バージョンアップ版の無料贈呈

　就業規則には賞味期限があります。
　法改正、判例、労働事情の変化に伴い、
　就業規則も日々進化しなければなりません。

　定期的な就業規則の見直しは必須なのです。

　そこで、新しい情報の追加や、法改正による追加など、
　【企業防衛型就業規則マニュアル】をバージョンアップする際は、
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　３０日間のメールサポート

　通常、個別コンサルティングを受ける場合、
　弊社では、２０万円～の料金をいただいております。

　また、メールや電話によるコンサルティング・サービスでも、
　月に３回までとし、月額５万円いただいております。

　今回、購入者様には、特典といたしまして、
　３０日間のメールサポートをおつけいたします。

　就業規則の作成に着手し、
　労働時間や休日など少々ややこしい部分で行き詰ってしまった場合や、
　自社に当てはめて考えたときに疑問が生じた場合など、
　メールサポートで解決してください。

株式会社　ウエマツ
（建設業）

代表取締役
植松　健人様

　就業規則の重要さを痛感致しました。

　就業規則の基本的な内容、
　何の為の就業規則かを詳細に説明頂き、理解できました。

　経営の見直しを行うにあたり、
　社内風土改善の観点から就業規則の改訂を行う重要性がわかりました。

　今後改訂の必要性を感じました。

　大変参考になり、早速修正したいところがあり、助かりました。

　ありがとうございます。

　また、何かありましたら、宜しくお願い致します。

(有)　クリエイト
（製造業）

総務部
栗原　一輝様

　就業規則はあるのですが、
　いかに丸裸でザルのような規則だったのかを認識しました。

　もう一度読み直します。

　また、就業規則作成の注意点等参考になりました。

　勉強不足というか、今まで知らなかった事を知ることができました。

　ぜひ、もう一度読み直したいと思います。

　ありがとうございました。

(株)三橋製作所
（製造業）

人事部
川端　知美様

　資料が実務的・実践的でかなりよかったです。

　書店の書籍では判らないツボがあり、勉強になりました。

　弊社は、就業規則等の見直しに迫られている現状があり、
　非常に参考になりました。

　これからは会社側は守りの体制だけでなく、
　前向きに事業展開していく為にも、
　基本的な規則類の整備は急務だと思いました。

　今後の会社運営の為とても参考になりました。

(株)　adfis
（飲食業）

代表取締役
深津　秀春様

　就業規則が、企業運営の重要なポイントになる点が良く理解できました。

　大変参考になりました。

　今後、自社で就業規則を見直す際に、
　ぜひとも、このマニュアルを参考にさせていただきたいと思います。

　今後の会社経営に役に立てて行きたいと思います。

FAIRYTAIL(株)
（美容室）

オーナー美容師
ＫＥＮＪＩ様

　就業規則の重要性が良く理解できました。

　時代の変化に合った内容に見直す必要があることを実感し、
　弊社では現在就業規則等の見直しを進めており、
　そのためにも大変参考となりました。

　細かい点を検討し、又質問させて頂きます。

【追伸】

このマニュアルを参考にして

就業規則の雛形に当てはめていけば、

あなたの会社にマッチした就業規則が完成するはずです。

このマニュアルでは特別なことを書いているわけではありません。

専門家にとっては当たり前のことを解説しているだけです。

そして、

就業規則もわれわれからすると存在して当たり前のものなのです。

ですから、その「当たり前のこと」をしていただけたら

それだけで会社組織が何かしらよい方向に変わってくるものなのです。

その種子はここであなたにお渡しいたしました。

ぜひ、見事な花を咲かせてみてください。

また、就業規則は大企業だけに存在するものではないのです。

ほとんどの会社にあってしかるべきものなのです。

この「企業防衛型就業規則」をうまく活用されて

御社のために活かされることをわれら一同切に願います。

最後までありがとうございました。